郅悦含

“面对新岗位新起点,既有压力更有动力,接下来我将以学习提能补短、以实践磨炼淬火、以业绩交出答卷。”参加完专责岗位竞聘考试的职工说道。

2024年1月3日——4日,内蒙古电力集团薛家湾准格尔供电公司专责岗位竞聘考试圆满落幕,来自所属各科室、班组、供电所共计40余名职工参加竞聘。

实行专责工竞聘上岗是该供电公司进一步深化人才培养的重要抓手,是创新选人用人机制、贯彻落实人才强企战略的重要举措。本次竞聘上岗按照定编定员有关要求,按照“公开竞聘、平等竞争、择优录用”的原则进行竞聘。从专业技能笔试、管理能力测试、综合考察等环节开展,主要考察竞聘者的岗位专业技能和综合素质水平。

为确保高质量完成竞聘工作,保证竞聘的严肃性和公正性,在竞聘工作中,该供电公司始终坚持党管干部、党管人才原则,组建了以党支部书记为组长的竞聘领导小组,明确了岗位信息、笔试等竞聘程序,坚持科学决策、严格选人、公平用人。

“这次竞聘无论成功与否,对我来说都是一种历练和提升,是一次展示才华、超越自我的锻炼机会!”参与竞聘者苏慧敏说。

近年来,该供电公司全面践行“人才强企”工程战略,建立了“党建+实训基地”,党员先锋队为新入职员工培训登杆基础技能、绝缘子扎绑技术、柱上配电变压器停送电操作等技能实操项目,通过加强源头培养储备,为公司输送在政治上忠实可靠、在工作中潜心钻研、在急难险重时能挺身而出的青年骨干人才。通过“轮岗交流”“竞聘上岗”的模式,打破固化的工作方式,不断完善青年成长成才机制,激发青年干事创业动力,提升职工的综合素质。解决了各科室、班组年龄结构不均、青年力量不均、引导力不均等问题。

该供电公司建立“日汇报”“周学习”“月例会”的工作机制,对工作业务及人员形势进一步分析研判,以掌握问题的“精度”提升“党建+技能人才培育”的力度,让他们在工作中担当责任,打磨锤炼,提升业务能力和综合素质,立足岗位实现自己的人生价值和理想,为企业高质量发展贡献青春力量。

下一步,该供电公司将进一步总结竞聘上岗经验,深入推进人才队伍建设,继续把竞聘上岗作为“内强素质,外练本领”的有力抓手,让想干事者有机会,能干事者有平台,干成事者有位子,进一步营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围,为企业可持续发展提供人才保障。